Приглашаем вас и ваших коллег пройти обучение на русском языке по программе Института Сертифицированных Финансовых Менеджеров (IСFM, Великобритании) и получить международный диплом. Международный Диплом ИПФМ признан в более чем 30 странах мира, среди которых США, Канада, Великобритания, Испания и многие другие. Профессиональные преподаватели подают теорию в прикладном аспекте, с выдачей конкретных рекомендаций каждому слушателю.

«Это самое мощнейшее оружие, которое я когда-либо  встречал…» «Если Вы сможете привлечь сотрудника, который лишь на 10% лучше других кандидатов, он будет приносить на 10% больше эффекта для компании каждую минуту своей работы» Оthmar Hill, владелец рекрутинговой сети «Hill International», представленную в 30 странах Одним из важнейших факторов успеха Вашего отдела продаж является способность отобрать и нанять людей, наиболее подходящих для данной работы. На тренинге Вы получите новейшие революционные технологии и совершите все действия, необходимые для процесса отбора и найма продавцов. Вы отточите свои навыки на каждом этапе отбора и найма…Вы сможете создать команду продавцов и совершите настоящий прорыв…

Приглашаем вас и ваших коллег пройти обучение на русском языке по программе Института Сертифицированных Финансовых Менеджеров (IСFM, Великобритании) и получить международный диплом. Международный Диплом ИСФМ признан в более чем 30 странах мира, среди которых США, Канада, Великобритания, Испания и многие другие. Профессиональные преподаватели подают теорию в прикладном аспекте, с выдачей конкретных рекомендаций каждому слушателю.

Приближенные к реальности решения, которые можно применять сразу же после семинара, т.е. сразу превращать идеи в реальные деньги. Новые идеи, мгновенные решения, ответы на насущные вопросы, наблюдения из практики, приемы и подходы и новейшие технологии!

Участники тренинга овладеют передовыми технологиями отбора, найма и адаптации персонала, которые прошли практические испытания и получили высокую оценку лидирующих мировых компаний.

«Хорошее управление — искусство делать проблемы настолько интересными и их решения такими конструктивными, чтобы всем захотелось принять участие в работе над ними». Пол Хокен